如何为你的简历写技能部分?2021年你简历上的最佳软技能和硬技能

无论你的工作是什么，无论你的经验是什么，技能在简历中都是必不可少的。

以至于在招聘人员中有一种新的说法正在酝酿——”未来是以技能为基础的”。

这是有道理的，随着平凡的工作变得自动化，那些拥有强大技能的人能够转移重点，在快速变化的工作环境中保持相关性。

在这篇文章中，我们不仅会告诉你如何在简历中写“技能”部分，还会告诉你“软技能”和“硬技能”的区别，以及什么时候应用它们，以及当今就业市场上最受招聘人员欢迎的一些技能。

DR视频指南:如何在简历上列出技能

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什么是技能?

宽泛地说，技能是执行特定任务的能力好。有些技能是可以衡量的，你通过刻意的努力获得它们，其他的则与你的个性特征有关。

换句话说，并非所有技能都是平等的。这就是为什么我们称其中一些为“硬”而另一些为“软”。

• 硬技能．这些技能是你通过刻意的努力获得的。它们是可以学习、教授和衡量的。硬技能的例子包括:英语、西班牙语、HTML、Python、文案、数据分析、SEO、SEM等。
• 软技能，另一方面，与一个人的个性特征密切相关。它们来自于你以前的经历和你成长的环境。这些可能是你的领导能力、沟通能力或其他人际交往能力。与硬技能不同，软技能很难教。软技能的例子包括:解决问题、谈判、多任务、时间管理、演讲等。

这两种技能都受到雇主的高度重视，在你找工作的过程中扮演着重要的角色。

你可以把你的硬技能视为你的整个应用程序建立的基础。一个奋斗的机会吧得到你想要的工作

另一方面，你的软技能是能让你的申请脱颖而出的额外技能。他们给你一条边超过其他同样有能力的候选人。

为什么我的简历上需要一个技能部分？

“技能组合”一栏可以帮助招聘人员了解你是否具备这份工作所需的技能，然后去做很快．速度是这里的关键。

为什么?因为大多数招聘人员只有大约六秒钟决定一份简历是否值得完整阅读。这意味着你只有非常有限的时间来表达最重要、最令人印象深刻的观点。否则你的简历就会被扔进垃圾箱。

考虑到这一点，为你的技能指定一个完整的部分是很有意义的。毕竟，只有通过你的技能，你才能对公司有用。通过用一整节的篇幅来讨论这些问题，你可以帮助雇主快速评估你是否能带来一些东西。

通过申请人跟踪系统（ATS）

更重要的是，你的简历不是只有人看的。如今，每家大公司都使用求职者追踪系统(ATS)来淘汰不合格的求职者。正因为如此，大多数简历都不会被人类读者看到。

幸运的是，你简历中的技能部分可以帮助你突破ATS的障碍。

如何?ATS给简历打上标记以供更仔细(人)审阅的一种方法是扫描相关关键词。幸运的是，根据定义，任何好的技能部分都包含大量的这些关键字，可以帮助你获得邀请面试．

正如你所见，简历中也有资格证书，一个结构良好的技能部分将帮助你使你的简历对人和计算机的眼睛都更具吸引力。

最后，你应该知道你的大部分技能应该已经在简历的工作经验部分显示出来了。换句话说，技能部分总是有点多余。别担心。出于上述原因，即使以很少的冗余为代价，它仍然是值得的。

如何为你的简历写一个技能部分？

虽然，乍一看技能简历部分看似简单。一旦你开始深入了解细节，你很快就会意识到你有一大堆实际问题需要做一些研究——无论是关于你自己还是关于手头的工作。

准备写简历技能部分的一个好方法是研究工作清单、公司和工作文化，问自己以下4个问题:

• 这份工作需要什么技能？
• 我的技能与工作相符吗？
• 我精通这些技能吗?
• 有必要在我的简历中添加这些技能吗？

一旦回答了这些问题，就可以开始添加满足需求的技能了。

如何在简历上设置技能？

在简历上格式化你的技能取决于几个因素，比如，你的选择狗万 和简历风格。以简历的风格承重最重;是按时间顺序写的、功能型的还是混合型的简历?

• 按时间顺序排列的简历这种格式的简历是标准的。它把你的工作经历放在简历的最上面，并按照从最新到最旧的时间顺序列出你的工作经历。虽然任何人都可以使用这种风格，但经验丰富的人受益最大。
• 功能简历当前位置如果你想让你的简历突出你的技能，那么选择功能型简历是一个不错的选择，因为功能型简历会把这些技能放在简历的最重要位置。对于那些在科技行业工作的人，或者如果你是职场新人，这是一个很好的选择。
• 结合简历:顾名思义，这是一份功能简历和时间简历的混合体。这种风格的简历是一个很好的方式，如果你是一个人在你的工作有很大的空白或如果你正在转换职业。在简历上把多种技能放在哪里取决于你想向雇主强调什么。如果你的技能是独一无二的，而且很抢手，那就把它们放在首位。

至于你的简历模板，你有更多的自由，可以从各种模板中选择你的需要。万博赞助的什么联赛然而，并不是所有的简历模板都是一样的，根据不同的万博赞助的什么联赛职业，有些模板比另一些更适合。

如果你很难决定使用哪种简历模板，那就仔细检查一下manbetx登录确定特定作业通常使用哪种模板。万博赞助的什么联赛

2021年加入简历的最佳技能

经验法则是：保持相关．这在实践中意味着什么?

首先，建议将简历的长度限制在两页以内。和现在一样，这应该不是问题恢复建设者让事情变得简单，保持简洁。

基本上，如果你有一份长简历，你就有可能让招聘经理失去兴趣。

因此，你只需要提供最相关的信息，因为在当今时代，事情发展得非常快，你也需要确保信息是最新的。

但是你怎么知道你的哪些技能是最新的，和你想要的工作相关呢?

简单，请遵循以下3个提示：

• 研究招聘广告。
• 打印出来。
• 突出对这份工作至关重要的技能。

这些技能是招聘经理和ATS都在寻找的关键词。

一旦你这样做了，看看你已经拥有了多少技能，并将它们列在你的技能部分。

2021年最佳硬技能简历

正如我们前面所说，就业形势正在演变，我们不是指你典型的缓慢的达尔文式的演变。不。这是一个计算机时代的快速发展，如果你不想被遗忘的话，你必须投入一些努力，想出一些很棒的简历技巧。

对于那些严重依赖硬技能的职业来说尤其如此，比如科技、工业和建筑行业。因此，正如为工作带来正确的工具一样，带来正确的硬技能也很重要。

话虽如此，2021年对以下10项硬技能的需求非常大:

1. 网络安全
2. 块链
3. 业务分析
4. 销售处理
5. 产品营销
6. 临床研究
7. 创造性写作
8. 视频编辑
9. Web开发
10. Python

现在，我们并不是要你仅仅因为需要就在简历上记下尽可能多的硬技能。不，只有在你至少能够熟练地运用技能的情况下，才能添加简历的独特技能或任何附加技能。

决定在技能总结中添加什么技能的另一个好方法是问自己这个问题。”我能回答招聘经理关于这种技能的深度问题吗?”如果没有，就把它从你的简历上删掉求职信．

2021年简历上的最佳软技能

你的职业有多专业并不重要。在一天结束的时候，你将不得不以某种形式与人互动。这就是软技能发挥作用的地方。

想想看，如果你是招聘人员，你会选择谁?一个情商高，善于与人相处的程序员?还是同样有技能但反社会的人?

如果你更喜欢前一位候选人，你不会孤单一人。事实上67%的人力资源经理表示，他们会雇佣一位软技能很强的候选人即使他或她缺乏技术能力。相反，只有9%的人会雇佣技术过硬但软技能较弱的人。甚至当涉及到难以填补的职位时，候选人的软技能仍然占招聘决定的25%左右．

话虽如此，以下是2021年最畅销的10项软技能：

1. 时间管理
2. 沟通
3. 解决冲突
4. 解决问题
5. 谈判
6. 注重细节
7. 灵活性
8. 代表团
9. 分析思考
10. 协作

大多数公司都明白，效率本身并不能让一个组织脱颖而出。它们也需要创新——并创造一个让有才能的员工愿意来并留下的环境。

将职业领域的顶尖技能添加到简历上

对于几乎所有的工作来说，一些通用技能都是加分项，尤其是软技能。

然而，第一条规则是如何写简历这也适用，总是根据你的工作技能来修改你的简历。同时，要记住，有时候那些看起来不相关的技能实际上是有用的，你只需要学会如何在简历上描述这些技能就可以了。
以下是一些热门职业领域的软技能和硬技能的例子，你可以添加到你的简历中(假设你拥有这些技能)。

艺术与设计简历的撰写技巧（示例）

对于那些想在创意领域工作的人来说，有必要了解软硬兼施的技能。很少有工作要求你独来独往，正因为如此，无论你多么擅长自己的手艺，磨练自己的软技能也同样重要。

• 软技能：创造力、沟通、协作、灵活性、计划、多任务、故障排除、独立性、洞察力、准确性
• 硬技能：基本HTML、打印知识、Adobe Create Suite、Dreamweaver、排版知识、照片编辑、徽标创建、营销、故事板创建、布局

从这款时尚设计中获得灵感插图画家的简历例子．

写在营销简历上的最佳技能(例子)

作为营销领域的人，你可能非常清楚世界变化的速度有多快，特别是如果你从事数字营销。因此，重要的是你要强调你正在跟上最新的趋势。

• 软技能合作、直觉、创造力、解决问题、多任务处理、好奇心、创新、网络、定量思维、前瞻性思维
• 硬技能:内容营销、Wordpress、移动营销、社交媒体、电子邮件营销、领导力培养、SEO、Mailchimp、Adobe Photoshop、视频制作

看看这个经过仔细研究的网上营销专家的简历示例寻求灵感。

财务简历中需要的技能(举例)

在金融业工作的人中有一条规则（希望是一个笑话）——总是把工作放在个人生活之前。现在，不管这是否夸张，它应该告诉你这个领域的期望值。

• 软技能:领导能力、表达能力、服从、勤奋、专注、主动、厚脸皮、沟通、执行力、耐心
• 硬技能：SQL、VBA、Python、索引匹配、Excel、数据透视表、高级图表、财务建模、CFA、C++

看看这张展示和执行的很好股票分析师简历示例寻求灵感。

IT简历上的技能(举例)

许多人认为在IT行业工作意味着你并不真的需要软技能，说实话，他们大错特错了。在it领域，软技能和硬技能同样重要，所以要确保你的it简历包含这两种技能。

• 软技能:沟通、注重细节、逻辑思维、适应性、优先排序、果断、期限管理、解决问题、协作、准确性
• 硬技能:人工智能、数据科学、云服务、区块链、VR、网络安全、python、AWS、CSS、网络安全

一开始你的简历要有力度，从这种细致和格式良好的简历中获得灵感IT分析师的简历示例．

销售简历上的技巧（示例）

销售人员都是人，所以一定要在简历中强调他们的软技能。然而，许多像B2B这样的销售职位正变得越来越依赖技术，所以他们的简历中也应该包括硬技能。

• 软技能：说服、谈判、自信、公开演讲、积极倾听、责任心、书面沟通、灵活性、直觉、商业敏锐性
• 硬技能：Powerpoint、SEO、数据分析、SaSS、内容撰写、冷电话、CRM、电子邮件管理、推介创建、产品知识

看看这个有说服力的以销售代表的简历为例如果你需要灵感。

有哪些技能是我不应该写在简历上的?

当然，你拥有的大多数技能可能在某些时候会派上用场。但这并不意味着所有技能都应该写在简历上。事实上，不适合的技能太多了，我们不得不把它们分成五类:

1. 你没有的技能．记住，大多数技能需要付出很多努力才能获得。不要为了被雇佣而编造这些谎言。从长远来看，它会反反复复困扰着你——可能是在你参加工作面试的时候。看起来不称职已经够糟糕的了，更糟糕的是被视为一个骗子。
2. 过时的技能。你知道怎么备份软盘上的文件吗?很好，但不要写在简历上。你不希望看起来像软盘一样过时。其他与之相关的过时技术和技能也是如此。
3. 与工作无关的技能。水肺潜水是一项令人印象深刻的技能。但如果你申请的是在陆地上的工作，这也完全无关紧要。记住，招聘经理的注意力是有限的。确保他们关注的是你的技能，可以让你真正得到这份工作。
4. 过度使用的流行语。你是一个灵活快速的学习者吗？你是否富有创造性，总是充满动力，专注于战略愿景？即使是真的，也别提。这些是简历中使用最为过度的词汇，招聘经理们已经厌倦了看到它们。更重要的是，这些流行语实际上没有任何意义。
5. 每个人都应该拥有的技能。永远不要列出Microsoft Word、电子邮件或web搜索等技能。众所周知，如今任何申请办公室工作的人都具备这些技能。你会雇佣那些认为能够浏览互联网是一种成就的人吗？

还有一件事。如果你正努力把简历放在一页上，考虑缩短你的技能部分。简历上只留下关键技能，相关性是这里的关键词。优先考虑招聘广告中提到的硬技能，放弃任何不相关的技能。

常见问题（FAQ）

什么是专业技能？

专业技能是一种硬技能或软技能，学习的目的是(在学校、工作或证书)将其应用到就业环境中。这类技能的例子包括计算机语言、机器技能和写作技能。

如何在简历上列出技能技能?

技术技能可以和其他技能一起列在简历的技能部分，也可以单独列在“技术技能”部分。如果工作清单强调了对技术技能的需求，那么建议把这些技能加到后者中去。

在简历上“技能”一栏应该写些什么?

当决定在简历上写什么技能时，建议先研究一下招聘广告。一旦完成，你就可以列出你所拥有的与招聘广告描述相符的技能。

您可以添加硬技能，如:Microsoft Word、Photoshop和Excel。你也可以添加软技能，如:守时、团队合作和解决问题的能力。

如何在简历上列出软技能？

列出软技能可以通过多种方式完成，你可以在简历的工作经历部分介绍它们，你可以将它们添加到技能部分或创建一个名为“软技能”的独立部分。