恢复的奖项和成就

获奖几乎总是一种成就。但话又说回来，你不会因为任何成就而获奖。(哦，生活，你为什么会这样?)

尽管如此，成就和奖励都应该写在你的简历上。也就是说，只要他们能帮你找到你想要的工作。

本指南将回答这些紧迫的问题:

• 您的简历奖项和成就部分的目的是什么？
• 为什么要在简历上写奖励和成就?
• 你应该提到什么样的成就？
• 写这部分的正确方法是什么?
• 还有什么你应该知道的吗？

你简历上的奖励和成就部分是什么?

顾名思义，它是你简历中列出你因出色表现而获得的相关荣誉、成就或奖励的那一部分。

它包括奖学金、竞赛、与工作相关的奖励，甚至是晋升到工作中的领导职位。

此外，您不必为您的显着成就创建一个单独的部分。您还可以在您的其他部分中包含它们，例如教育或工作经验。

另一方面，如果你想确保招聘经理注意到你的成就，你可以为他们单独创建一个区域，并命名“奖励和成就”或者“我的主要成就”．

为什么在简历上列出奖项和成就？

脱颖而出。就业市场竞争非常激烈。任何能让你脱颖而出的事情都对你有益。

雇主更喜欢有成就的候选人。如果你的简历着重于你的成就，而不仅仅是职责，你更有可能被邀请参加面试。

想想任何值得招聘者注意的显著成就。不要假装谦虚，想想你职业生涯中至少有三个值得你骄傲的时刻。

我们说你是一个应届毕业生．任何过去的奖学金、院长名单或学术奖项都可以帮助你获得奖学金实习．

或者你是一位经验丰富的专业人士。也许你促成了一项突破性进展，推动了你所在行业的发展，或者促成了公司最近的收入增长。这样的成就肯定会给人留下比一大堆更好的印象流行语和破损的短语。

然而，不管你的成就部分有多么令人印象深刻，它都不应该成为你简历的重点。你的经验和资历是主要的卖点。正因为如此，列出奖励和成就的理想地点可能就在你的工作经历部分。

或者你可以把它们写在简历的不同部分。教育方面的成就写在“教育”那一栏，职业方面的成就写在“就业”那一栏，等等。创建一个名为“关键的成就”或者用粗体写出来。

你应该在简历中提到哪些奖项和成就?

首先，列出你能想到的所有成就。想想你在学业、工作甚至个人生活中任何值得骄傲的重要时刻。

这是您可以包含的内容：

• 学术奖励及成就
  • 你获得的助学金和奖学金
  • 迪安的列表
  • 毕业的区别
  • 特定活动或主题奖项(如美术奖)
  • 优异的成绩在考试或测试中的优异成绩
  • 高绩点
  • Being elected a class representative
• 行业相关奖项和成就
  • 专业协会奖项(如CSS设计奖)
  • 发表的行业相关文章
  • 出版的书
• 与工作有关的奖项和成就
  • 晋升到更高的职位
  • 年度销售人员、年度员工或最佳员工等奖项
  • 资格获得
• 志愿服务或个人奖励和成就
  • 比如年度志愿者奖
  • 完成一场慈善马拉松
  • 增加对慈善事业的捐赠
  • 学习一门新的编程语言

现在你已经完成了你的清单，下一步就是根据你申请的工作来调整它。阅读工作描述，抛弃任何不相关的内容。

如果您是经验丰富的专业人士，您应该跳过您的学术成就和成就超过10年。如果他们从非常局面，那么只包括无关的奖励和成就知名机构或公司。

如何在简历上列出奖励和成就?

把它们分散到简历的其他部分，或者放在一个专门的部分。

如何在简历上列出获奖情况?

首先，你能把它们作为你的教育或工作经历的一部分吗?奖学金可以包括在教育摘要下。你因工作中所做的事情而获得的奖励，把它写在工作经历中。但是，如果你因为做了一些平常工作之外的事情而获奖，那么就在你的奖项栏里自豪地展示出来。

• 始终包括识别日期。让雇主知道你仍然拥有为你赢得奖项的所有技能。
• 包括奖励的目的和他们认可的成就。例如：获得2016年Clio音乐奖最佳番茄酱广告使用音乐＊的意义。只有你一个人收到了吗?你需要做什么来完成它?
• 奖励范围。是一个区域奖吗？国民？甚至国际？请明确点。

如何在简历上列出自己的成就?

在简历中列出您的成就始终是捕捉雇主注意的非常有效的方式。他们可以分为个人和职业成就。

个人成就包括学习成绩优异、在比赛中获奖、做志愿者或参加体育活动。

专业成就包括提高工作绩效、为公司节省资金、促进公司发展或超过工作目标。

这就是CNA在简历中将其包含：

• 考虑意义。如果你的成就足够显著，那就把它们单独列出来。
• 使用其他部分代替。您的整个简历应该是关于您的成就，而不仅仅是其中一个部分。始终尝试将成就与您的工作历史，教育甚至爱好一起包含。
• 总是量化。测量的成就特别令人印象深刻。声称你“降低客户成本”听起来不像“在12个月内将客户成本削减16%。”要具体!